Die Cyber-Personalberatung aus Südtirol mit einem Ziel: Der fachlich kompetenteste Recruiting-Partner in der Informations- und Cyber-Sicherheit für Mandant:innen und Bewerber:innen im deutschsprachigen Raum zu sein.

Willkommen bei der Inclusion Detection

It’s nice to see you!

Schian, enk zu sechn! (südtirol. Dialekt)

Danke für dein Vertrauen!

Unsere fachlichen Schwerpunkte

Informationssicherheit über alle drei Verteidigungslinien

Operative Informationssicherheit (Erste Verteidigungslinie)

Aufbau, Entwicklung und Begleitung des ISMS im Zertifizierungsweg (der nie aufhört) nach ISO 27001, sowie in Anlehnung an BSI IT-GS oder TISAX in der zweiten Verteidigungslinie

Definition und Begleitung der Implementierung der Kontrollen nach ISO 27002

Risikomanagement nach ISO 27005, Gap-Analyse

BCM (Business Continuity Management) nach ISO 22301 und IT-Service Continuity (IT-SCM)

Auditierung und interne IT-Revision (Dritte Verteidigungslinie)

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CISO, ISO, BISO, RISO, LISO: Ihr tauft die Rolle, wir finden die Person... aber bitte nicht mit Bericht an den/die CIO:)

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Typische Stellen, die wir besetzen: (C)ISO, Information Security Manager:in, BCM-Beauftragte:r, Berater:in für Informationssicherheit, Referent:in interne IT-Revision

Compliance nach KRITIS, NIS-2, DORA, CRA, AI-Act, IT-SiG, BAIT/VAIT/xAIT

Auf- und Ausbau des IKS (internes Kontrollsystem) zur IT-SOX Compliance anhand von Frameworks wie COBIT und ITIL

IT-Service Management

IT-Anforderungsmanagement

Operativer Datenschutz (mit IT-Brille), Aufbau, Entwicklung und Begleitung der Zertifizierung des DSMS nach ISO 27701

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Tägliche neue Anforderungen heißt tägliche neue Schwachstellen. Aber auch tägliche neue Verbesserungsmöglichkeiten.

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Typische Stellen, die wir besetzen: IT-Compliance Manager:in, Berater:in für IT-Compliance, IT-Service Manager:in, IT-Anforderungsmanager:in, Manager:in operativer Datenschutz

IT-Compliance von DORA bis NIS-2 über KRITIS, AI-ACT und CRA; operativer Datenschutz

IT-Sicherheit / Cyber Security

Auf- und Ausbau SOC und DFIR sowohl durch Analysten als auch durch Responders, Incident Management, Threat Intelligence, Cyber-Forensik

Auf- und Ausbau SIEM/SOAR, Threat Hunting, Schwachstellenmanagement, SIEM-Migration, Cloud-Security

Applikationssicherheit, Netzwerksicherheit, Berechtigungsmanagement: IAM/PAM

Auf- und Ausbau Red Team (wirkliches Red Teaming!), offensive Sicherheit durch Black-, White oder Grey Box Penetrationstests, Social Engineering

IT-SCM (Service Continuity Management)

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Egal ob eure Einheit CDC, CERT oder CSIRT heißt, ob ihr ein blaues, rotes oder purpurnes Team aufbaut: wir finden euch die richtigen Expert:innen.

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Typische Stellen, die wir besetzen: IT-SB, Leiter:in IT-Sicherheit, SOC-Leiter:in, IT-Security Architekt:in/Engineer/Analyst:in, Red Team Lead, Senior/Principal Incident Responder

Auf- und Ausbau OT-SOC

Security für I(A)CS nach ISO 62443

Security für SCADA-Systeme

IoT, IoE, Industrie 4.0

OT-Security Engineering

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OT-Security ist nicht nur seit Stuxnet ein Prio-Thema. Besonders heutzutage, wo IT und OT verschmelzen und sich die OT-Welt dementsprechend täglich neuen Bedrohungen stellen muss, darf der Stellenwert der OT-Security nicht unterschätzt werden. Um hier gut zu schlafen, müssen hochqualifizierte Mitarbeiter:innen her.

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Typische Stellen, die wir besetzen: Leiterin:in OT-SOC, 

OT-Security Analyst:in/Engineer/Architekt:in, Leiter:in OT-Security, Berater:in für OT-Security, Red Teaming mit Fokus auf (virtuelle) OT-Umgebungen

OT-Security

Zugegeben, als ich ins Recruiting eintauchte, hatte ich überhaupt keine Ahnung von Informations- und Cybersicherheit. Mein Background liegt im Studium der Fremdsprachen und der Literatur und seit meinem Studium war ich eigentlich mehr als Übersetzer und Dolmetscher sowie als internationaler Reiseleiter tätig. Vertriebsaffin war ich schon immer, mir ging es aber nie um ein „Produkt", sondern vielmehr um die zwischenmenschlichen Beziehungen und das Netzwerken.

Als ich nun die Möglichkeit bekam, im Rahmen einer Festanstellung als Recruiter im Bereich Informations- und Cybersicherheit einzusteigen, sah ich hier eigentlich die einzige Sache, die ich schon lange gesucht hatte: eine große Chance. 

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Bereits 3 Jahre später war ich Senior Principal und Bereichsleiter zum Thema Informations- und Cybersicherheit, hatte dank eines wunderbaren Teams (den Guerrer@s) alle Firmenrekorde gebrochen und war auf dem Weg zu einer Direktorposition.

Als überzeugter Feminist, Antifaschist und Antikolonialist ist es mir beruflich wie privat wichtig, für ein immer besseres „Beisammensein” beizutragen.

Fachexpert:innen und Kunden waren schon sehr früh von meinen Leistungen beeindruckt. Was mich als Recruiter auszeichnet, ist, dass ich selbst über die Jahre ein tiefes fachliches Verständnis aufgebaut habe, das ich mit fachlichen Zertifizierungen und Prüfungen festige: ISO 27001 Foundation, EJPT, Certified in Cybersecurity (ISC)², CompTIA Security+ & CySa+, CRTO-Training sind nur einige der von mir erfolgreich absolvierten Prüfungen. 

Dies wäre nie möglich gewesen, würde ich nicht voll und ganz für die Themen brennen und das bekommt jede Person mit, die sich mit mir austauscht. 

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Im Laufe der Jahre hat dies dazu geführt, dass ich ein einzigartiges, oft exklusives und höchst erfolgreiches Netzwerk von Fachexpert:innen und Kund:innen aufbauen konnte.

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Bald merkte ich, dass das Corporate-Umfeld nicht so meins ist. Ich habe einfach den größten Spaß am Recruiting, hier habe ich meine Dimension gefunden. Viele Recruiters wollen so schnell wie möglich ins Management, um dann nicht mehr selbst rekrutieren zu müssen. Der direkte Draht zu Kandidat:innen und zu den Fachthemen ist meine Welt. Auf Politik hab ich weniger Bock:)

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Dadurch war die Entscheidung schnell getroffen und fast forward, so landest du auf dieser Webseite.

Recruiting mal ganz anders: Qualität in der Beratung und Offenheit in der Kommunikation sind unsere Ansprüche. Unser Ziel ist es, die fachlich anerkannteste und vertrauenswürdigste Personalberatung in Sachen Informations- und Cybersicherheit für den deutschsprachigen Raum zu sein und das seit nun fast 10 Jahren.

Danke für dein Vertrauen. Du bist auch Inclusion Detection!

Ciao,

Peter Manuel Finello

Launcher und Bereichsleiter Informations- und Cyber-Sicherheit 

+49 (0) 156 78155244

pfinello.lion(at)inclusion-detection.com

Wie kommen wir eigentlich zusammen?

(:Eine Handvoll der 90+ Empfehlungen, die du auf unserer LI-Seite findest:)

  • Ich hatte das Glück, dass Peter mich auf eine Herausforderung aufmerksam gemacht hat, die mir sonst entgangen wäre. Seine professionelle Art und Unterstützung vereinfachte mir die Bewerbung, da keine Fragen zum jeweiligen Status offen bleiben. Zum Schluss führte es zur Anstellung. Vielen Dank Peter

    P.G., Cyber-Security Architekt:in

  • Mit die beste Zusammenarbeit, die ich bislang mit einem Recruiter erlebte. Dank Peter konnten wir mehrere, schwierige Vakanzen erfolgreich besetzen. Ich kann ihn vorbehaltlos empfehlen.

    O.W., Managing Partner

  • Peter ist einer der Guten in der Branche und glänzt nicht nur durch seine Fachkompetenz, sondern auch durch seine Art mit Menschen zu arbeiten. Das hat er vielen anderen voraus.

    D.H., Incident Responder / Cyber-Forensiker:in

  • Nach schwieriger Suche hat Herr Finello mit dem ersten Kandidaten direkt ins Schwarze getroffen 👍🏻 Top! Freue mich auf die künftige weitere Zusammenarbeit.

    S.L., HR-Director

  • Peter ist mit Abstand der unterstützendste und professionellste Recruiter, mit dem ich zu tun hatte. In Bezug auf Professionalität und Aufmerksamkeit war Peter unschlagbar. Er war unglaublich unterstützend und hat während des gesamten Prozesses fleißig und effizient gearbeitet. An absolute credit to the profession. Vielen Dank, Peter, und ich wünsche dir viel Erfolg in deiner Rolle!

    W.L., Senior Information Security Manger:in

  • Der mit Abstand beste Personalvermittlungs-Service den ich erlebt habe! Das liegt vor allem auch daran, das Peter selbst viel Expertise auf dem Gebiet hat für welches er rekrutiert.

    H.L., Senior Red Team Member

  • Der Kontakt mit Peter ist einfach so als würden zwei Freunde miteinander versuchen was tolles auf die Beine zustellen. Alles ist freundschaftlich aufgebaut, was die Zusammenarbeit zwischen uns beiden sehr positiv beeinflusst hat. Immer erreichbar und und auch Rückmeldungen gab es, ob positiv oder negativ. Das vermisst man bei sehr vielen Recruiter und verschlechtert so die Zusammenarbeit. Deshalb gehen meine Kontakte, die eine neue Herausforderung suchen direkt an Peter.

    V.K., Enterprise Security Architekt:in

  • Meine anfängliche Skepsis hatte sich schnell gelegt. Die Zusammenarbeit mit Peter war von Anfang an freundschaftlich. Peter ist selbst vom Fach! Gut vernetzt, kennt er die Anforderungen der Branche und kann somit fast „maßgeschneiderte“ Jobs anbieten. Dafür möchte ich mich bei Dir recht herzlich bedanken. Ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl, gut aufgehoben zu sein! Als Recruiter ist Peter sehr zu empfehlen, als Mensch sowieso.

    B.V., Senior Berater:in für Informationssicherheit

  • Recruiter, die einem auf LinkedIn Jobs anbieten gibt es viele - oftmals merkt man jedoch bereits nach den ersten Sätzen, dass diese die Stellenanforderungen nur vorlesen, von der Thematik (in diesem Fall Informationssicherheit) an sich jedoch keine oder nur wenig Ahnung haben. Herr Peter Finello ist hier wirklich eine Ausnahme! Er brennt selbst für das Thema und überzeugt mit Fach- und Branchenwissen was seinesgleichen sucht. Dadurch ist es Herrn Finello möglich einen wirklich umfassenden Einblick in die vorgestellten Arbeitsstellen zu bieten, was mir bei meiner Entscheidungsfindung sehr geholfen hat. Auch im weiteren Bewerbungsprozess habe ich mich von Herrn Finello jederzeit gut betreut und beraten gefühlt. Die Dienste von Herrn Finello kann ich daher jeder Zeit weiterempfehlen!

    A.H., Cyber-Security Manager:in